| 问题 | 事业单位女的55岁退休还是50岁 |
| 释义 | 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，工人的退休条件包括男性年满60周岁、女性年满50周岁且连续工龄满10年；或者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的男性年满55周岁、女性年满45周岁且连续工龄满10年。对于具有高级职称或专业技术的人员，根据工作需要，退休年龄可以延后至55周岁。具体的退休年龄取决于单位的选择和个人的定位。 法律分析 相关规定如下：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。”通常情况下，女性的退休年龄（尤其是工人编制）大多为50周岁，类似于你这种具有高级职称或专业技术人员，根据工作需要也可以在55周岁退休，关键取决于单位的选择和当事人对自己的定位。 拓展延伸 "女性专业技术人员在事业单位工作，退休年龄究竟是50岁还是55岁？" 根据我所了解的相关法律和政策，女性专业技术人员在事业单位工作时，退休年龄的确定是根据不同的情况而定。一般来说，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职工基本养老保险法》的规定，女性职工的正常退休年龄是55岁。然而，根据不同地区和不同行业的具体情况，也存在一些特殊政策。有些地方或行业可能将女性专业技术人员的退休年龄提前至50岁。因此，具体退休年龄的确定需要参考当地的法律法规和政策文件。建议您咨询相关部门或机构，以获取最准确的信息和指导。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和行业的不同而有所差异。 结语 根据相关法律和政策，女性专业技术人员的退休年龄是根据具体情况而定的。一般来说，根据劳动法和养老保险法的规定，女性职工的正常退休年龄是55岁。然而，根据不同地区和行业的特殊政策，也可能存在提前退休的情况。具体退休年龄的确定需要参考当地的法律法规和政策文件。建议您咨询相关部门或机构，以获取最准确的信息和指导。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和行业的不同而有所差异。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 |
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