| 释义 |
1.你们的劳动关系还没有建立，可以不去的，也不用承担违约金。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.在试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.一般情况下，辞职需提前30天书面通知单位。签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以。
4.和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。和单位协商一致无需承担违约金的，劳动者也无需承担违约金。
5、以下两种情形需要承担约定的违约金：
(1)接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期协议的，需要支付违约金;
(2)劳动者签订了竞业禁止协议，违反了协议内容，需要支付违约金;
6、给用人单位造成损失的，用人单位可以追偿。
如果合同违约了，当事人可以选择以下几种解决方法：
1.和解：协商解决纠纷；
2.调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。
3.仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，可以进行劳动仲裁。
4.诉讼：对仲裁结果不满意的，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
律师提醒您，一旦双方签订了相关的劳动合同，就需要按照合同的约定来办理离职手续，不然就要承担合同违约责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
|