| 问题 | 处理纠纷不果，寻求解决途径 |
| 释义 | 《中华人民共和国仲裁法》规定，公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以通过仲裁解决。而根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人起诉到人民法院的民事纠纷，如果适宜调解，则应先行调解，除非当事人拒绝调解。 法律分析 《中华人民共和国仲裁法》 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。 拓展延伸 解决纠纷的有效策略 解决纠纷的有效策略可以通过以下途径实现。首先，当双方发生争议时，可以尝试通过对话和协商来解决问题。这需要双方保持冷静和理性，倾听对方的观点，并寻求共同的利益点。其次，如果对话无法达成一致，可以考虑通过调解或仲裁来解决纠纷。调解是一种通过第三方中介来帮助双方达成协议的方式，而仲裁则是由独立的仲裁员作出决定。最后，如果以上方法都无法解决纠纷，可以考虑诉讼。在诉讼过程中，双方会通过法院来解决争议，并接受法官的判决。综上所述，通过对话协商、调解或仲裁以及诉讼等策略，可以有效解决纠纷。 结语 通过对话协商、调解或仲裁以及诉讼等策略，可以有效解决合同纠纷和其他财产权益纠纷。当双方发生争议时，应保持冷静理性，通过对话和协商寻求共同利益点。如果对话无法达成一致，可以考虑调解或仲裁，通过第三方中介或独立仲裁员作出决定。如果以上方法无法解决纠纷，可以考虑诉讼，通过法院解决争议并接受法官的判决。综上所述，有效策略可以帮助解决纠纷。 法律依据 中华人民共和国人民调解法：第四章 调解程序 第十八条 基层人民法院、公安机关对适宜通过人民调解方式解决的纠纷，可以在受理前告知当事人向人民调解委员会申请调解。 中华人民共和国人民调解法：第四章 调解程序 第二十五条 人民调解员在调解纠纷过程中，发现纠纷有可能激化的，应当采取有针对性的预防措施；对有可能引起治安案件、刑事案件的纠纷，应当及时向当地公安机关或者其他有关部门报告。 中华人民共和国人民调解法：第三章 人民调解员 第十五条 人民调解员在调解工作中有下列行为之一的，由其所在的人民调解委员会给予批评教育、责令改正，情节严重的，由推选或者聘任单位予以罢免或者解聘： （一）偏袒一方当事人的； （二）侮辱当事人的； （三）索取、收受财物或者牟取其他不正当利益的； （四）泄露当事人的个人隐私、商业秘密的。 |
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