| 问题 | 未成年人就业是否违法？ |
| 释义 | 用人单位招用未满16周岁的未成年人是犯法的，违法者将面临刑事处罚；登记主管机关在年检时会审查企业的各项注册信息及经营情况，包括名称一致性、主办机构地址、资本情况、经营范围、营业执照有效期等。 法律分析 一、用人单位招未成年工是犯法的吗 1、用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。 2、法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定 违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒弄或者拘役，并处罚金；情节特别有用意严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。 二、登记主管机关还企业营业执照。 登记主管机关年检时主要审查以下内容：企业使用的名称与核准的企业名称是否一致；企业的主要办事机构所在地与登记主管机关核准的住所是否一致；企业在法定代表人的变更决议或者决定作出后，是否按照规定办理变更登记；公司的实收资本与注册资本是否一致；有限责任公司设立后，发起人、股东和出资人是否有抽逃出资的行为；企业类型或者经济性质发生变化，企业是否按照规定办理变更登记；企业是否按照核准的经营范围从事经营活动；企业营业执照的营业期限或者经营期限是否到期；有限责任公司股东发起人是否发生变化；企业有无伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照的行为；企业成立后是否超过6个月未开业或者自行停业连续6个月以上；其他需要审查的事项。登记主管机关除了对前条规定的内容进行审查外，还应当了解企业法人设立分支机构的情况以及资产负债情况。 拓展延伸 未成年人就业保护法律规定及实施情况分析 未成年人就业保护法律规定是为了保障未成年人在就业过程中的权益和安全而制定的一系列法律措施。根据相关法律规定，雇主必须确保未成年人的工作环境安全、工作时间合理，并提供必要的培训和保护措施。此外，未成年人在就业过程中享有特殊权益，如禁止从事危险工作、保障教育权利等。 然而，在实际实施中，未成年人就业保护法律规定面临一些挑战。一方面，一些雇主可能忽视法律规定，违法雇佣未成年人，或者提供不安全的工作环境。另一方面，一些未成年人可能因为经济压力或其他原因被迫从事不适合他们年龄和身体条件的工作。 因此，为了更好地保护未成年人的权益，需要加强对未成年人就业保护法律规定的宣传和监督力度。雇主应加强对员工的教育和培训，确保他们了解并遵守相关法律规定。同时，政府应加强对雇主的监管，加大对违法行为的处罚力度，确保未成年人的权益得到有效保护。 总之，未成年人就业保护法律规定的实施情况需要不断改进和完善，以确保未成年人在就业过程中得到充分的保护和关爱。 结语 保护未成年人在就业过程中的权益和安全是一项重要任务。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人从事危险劳动是违法的。此外，登记主管机关还要审查企业的合规情况。然而，实施未成年人就业保护法律规定仍面临一些挑战。为了更好地保护未成年人的权益，需要加强宣传和监督力度，加强对雇主的教育和培训，同时政府应加大对违法行为的处罚力度。只有不断改进和完善法律规定的实施，才能确保未成年人在就业中得到充分的保护和关爱。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第四十条 设立职业中介机构应当具备下列条件： （一）有明确的章程和管理制度； （二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金； （三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员； （四）法律、法规规定的其他条件。 设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。 未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。 国家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的，依照其规定。 |
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