| 问题 | 在我国如何进行未成年工就业登记 |
| 释义 | 未成年工就业需办理登记，用人单位向劳动保障行政部门登记，获得《未成年工登记证》。劳动保障部门审核体检情况和劳动范围。未成年工需持证上岗，证件由国务院劳动保障行政部门统一印制。 法律分析 未成年工就业登记的办理手续如下： 1、用人单位招收使用未成工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。 2、各级劳动保障行政部门须按本规定第(二)、(三)、(四)条和(五)条2项的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。 3、未成年工须持《未成年工登记证》上岗; 4、《未成年工登记证》由国务院劳动保障行政部门统一印制。 拓展延伸 我国未成年工就业登记的流程和要求 我国未成年工就业登记的流程和要求是为了保障未成年工的合法权益和安全，有效防范未成年工遭受不当待遇和侵权的情况。根据相关法律法规，未成年工就业登记需要经过以下步骤：首先，雇主需向当地劳动部门申请办理未成年工就业登记；其次，提供未成年工的身份证明、家长或监护人的同意书、劳动合同等相关材料；然后，劳动部门将对申请材料进行审核，并进行现场核实；最后，劳动部门核发未成年工就业登记证明。此外，雇主还需遵守未成年工的工作时间、工资待遇、劳动保护等方面的要求，确保未成年工的健康成长和权益保障。通过这一登记制度，可以有效监管和管理未成年工的就业情况，保障他们的合法权益。 结语 未成年工就业登记的流程和要求是为了保障未成年工的权益和安全。雇主需向劳动保障部门申请登记，提供相关材料并接受审核。劳动保障部门核发未成年工登记证，确保他们的合法就业。同时，雇主需遵守工作时间、工资待遇等要求，保障未成年工的健康成长。这一登记制度有效监管和管理未成年工的就业情况，保护他们的权益。 法律依据 《劳动合同法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 |
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