| 释义 |
铁路解除劳动合同条件如下：
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同；
2、在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
3、劳动者被证明不符合上岗条件的或存在严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；
4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方当事人协商一致同意解除劳动合同的；
6、单位分立、合并、转让的，原单位不再存在的；
7、因用人单位裁员被解除劳动合同的；
8、法律、法规规定的其他条件。
铁路解除劳动合同的流程如下：
1、接受解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；
2、进行工作交接；
3、结算薪资；
4、劳动合同解除；
5、出具离职证明；
6、在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，铁路解除劳动合同是根据劳动合同法及有关法律规定，用人单位依法解除劳动合同的行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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