| 问题 | 兼职工作雇主是否需支付补偿？ |
| 释义 | 辞去兼职工作用人单位不需要支付补偿，可以单方面解除。全日制劳动者兼职需满足法律未禁止、用人单位未规定禁止、不侵犯原单位利益且无影响本职工作。 法律分析 一、辞去兼职工作用人单位不支付补偿吗 1、辞去兼职工作用人单位不需要支付补偿，公司可以提前告知辞去兼职，或者可以直接终止用工。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系，一般情况下可以单方面解除。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 二、全日制劳动者做兼职必须符合什么条件 一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务； 二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职； 三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响； 四是单位知悉后没有责令其停止兼职。换言之，如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同；如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，辞去兼职工作用人单位不需要支付补偿。兼职人员和用人单位的关系不属于劳动关系，一般情况下可以单方面解除。然而，全日制劳动者进行兼职需要符合一定条件，包括法律法规未禁止、用人单位未明确规定禁止、不侵犯原用人单位利益且不影响本职工作。如果违反了相关规定，用人单位有权解除劳动合同。根据具体情况，建议兼职人员和用人单位在劳动合同中明确约定兼职事项，以避免纠纷发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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