| 释义 |
员工流产时，工资的计算方法如下：如果流产的原因不符合计划生育的规定，那么病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。如果符合计划生育规定，但用人单位未缴纳生育保险费，那么产假工资将根据产假前的工资标准来计算。
法律分析
员工流产时，工资的计算方式如下：对于不符合计划生育规定的流产情况，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；对于符合计划生育规定但用人单位未缴纳生育保险费的情况，产假工资按照产假前的工资标准来计算。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
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