诫勉谈话要入人事档案吗-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	诫勉谈话要入人事档案吗
释义	需要。法律依据：《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第二十一条组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存,并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。
随便看	因身体有病紧急辞职可以吗因身体有病紧急辞职可以吗特殊情况可以直接离职吗因身体有病紧急辞职可以吗四平市离婚到哪办手续四平市离婚到哪办手续 -登记离婚在内蒙办里结婚证必须去内蒙办离婚么在内蒙办里结婚证必须去内蒙办离婚嘛？四平市离婚到哪办手续？参加工作可以随时辞职么公司要求立刻离职怎么办如果因为工厂的原因过敏,离职时工厂需不需要负责赔偿如果因为工厂的原因过敏,离职时工厂需不需要负责赔偿民法典住酒店过敏怎么赔偿紧急离职怎么处理？闵行区民政局离婚办理时间法律问题上海民政局离婚流程上海办理离婚去区民政局都可以吗上海民政局办理离婚手续怎么办理吗长宁区民政局离婚办理民政局周几办离婚手续? 上民政局办离婚需要什么手续新市区离婚在哪里办？新市区离婚在哪里办 -法律知识 2023高新区离婚登记处在哪里呢 maritime waters maritime zone Mark mark mark mark mark a price Mark, Certification markdown mark down marked for identification marked land price marked man marked man, questionable person marked note marked price marked secutities marked transfer market marketability marketable marketable cotton marketable goods marketable grain marketable housing

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。