单位可以强制员工轮岗吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位可以强制员工轮岗吗？
释义	法律分析：看具体情况定，要看双方签订的劳动合同有没有约定。有约定的，不可以随意变更强制员工轮岗，无约定的，劳动者就要服从用人单位的工作安排，因为轮岗属于用人单位自主行为，不受法律约束。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
随便看	通过应交税费科目核算的有狗叫算扰民吗,能不能报警？狗叫扰民报警不管？狗叫扰民报警不管邻居的狗一直叫能举报吗狗叫扰民报警不管？平凉建造师注册什么时间办献血法规定两次献血相隔时间不得少于几个月？献血补贴多久到账献血满三次有什么好处我国规定近期献过血的人群几个月不能献血献血补贴多久到账？无偿献血3次以后用血是不是全部免费的？？献血的补助一般多久会到账？我国规定近期献过血的人群几个月不能献血献血国家规定休息几天？献血证的有效期是多少时间？献血证出院后还可以报销吗献血证的有效期是多久？献血证的有效期是多久？献血证的有效期是需要需要多长时间？献血的补助一般多长时间会到账献血次数多有什么规定？献血证的有效期是多长时间 2023年献血证有效期多久狂热分子狂人狂躁性精神病狂躁性精神病患者狂躁抑郁性精神病框架公约框架条约 theory asserting objective facts as the criterion of plural crimes theory of abolition of death penalty theory of abstract conformation theory of act by agent theory of act of cause and effect theory of act of purpose theory of agency theory of aggression theory of asserting act as the criterion of accomplished offense theory of business locality of an artificial person theory of causation as social danger theory of causation of condition theory of causation of danger theory of characteristic performance theory of choice influencing considerations theory of class conflict theory of comparative advantage theory of comprehensive economic law

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。