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问题	强制员工转发朋友圈合理吗
释义	法律分析：劳动者与用人单位如果没有类似推广约定的，而用人单位又强制要求员工做一些合同约定以外的工作，就属于违反法律。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
随便看	保密协议的期限是否合法保密协议期限保密协议期限如何规定保密协议可以不规定保密时间吗？保密协议的期限？保密协议适用的时间是多长？保密协议的期限是多长法律规定保密协议期限多长哪些合同约定是无效的？合同无效合同约定是否有效？怎样的合同约定是无效的？什么叫协议效力未定协议生效后双方都未实际履行有效么？如何避免无效协议怎样的协议算无效，规定是什么是无效协议？无效合同的几种情况？合同的无效合同无效是指什么呢？什么样的协议不生效？认定无效协议应注意什么呢？保密合同无效的情况合同保密协议无效的情况五种无效合同的概念保密合同无效认定 ban on import of garbage ban reactionary secret societies bans of marine trade issued in Ming and Qing dynasties Bao and Jia household registration system of old China Baoquan Coinage Bureau Baoyuan Central Coinage Bureau bar Bar BAR bar bar bar a debt by a statute of limitations bar an entail bar association bar association Bar Association, HongKong barbarian law barbarous state barbed wire entanglements Barcelona Convention bar code bar committee bar-council Bar Council bar council

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