能不能通过用人单位规章制度来规定试用期-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	能不能通过用人单位规章制度来规定试用期
释义	法律分析：用人单位不可以通过规章和劳动合同来限制试用期员工解除劳动合同。 1.《劳动合同法》第37条规定的“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同”的权利是劳动者的一种绝对权利。 2.用人单位通过规章制度或者劳动合同对劳动者这一权利作出任何限制都是无效的。无效的约定不能对劳动者产生约束，企业的主张也不能得到司法上的救济。
随便看	交了社保，老婆生小孩有补贴吗？温州城乡低保政策温州民政局结婚要什么材料用棍恐吓他人什么罪用棍恐吓他人什么罪? 婚后只一个人的名字买房受法律保护吗？交通肇事罪认定标准交通肇事罪的认定是怎样的交通事故的认定范围交通事故的认定范围交通肇事的认定交通肇事撞伤人是怎么赔偿的交通肇事罪怎么样认定交通肇事罪是哪里认定交通肇事罪的认定是怎么样的交通肇事罪怎么认定请问一人公司怎么做账呢一人公司应该怎么做账呢出生证明公证书有效期公证出生证明的有效期是多长时间？出生证明公证书有效期是多长时间婚前财产公证书范本出生证明公证有效期结婚证公证书内容有哪些出生公证书有效期规定 contractual delinquency contractual delivery contractual dispute contractual document contractual employee contractual fine contractual fines contractual forum contractual fraud contractual goods contractual income contractual investment contractual issue contractual joint management contractual joint venture contractual liabilities concerning foreign interests contractual liabilities involving foreign elements contractual liability contractual license contractual limit of time contractual linkup contractual management contractual nexus contractual obligation contractual obligations

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。