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问题 育儿假按最低工资发放
释义
    

法律主观：
    


    产假 期间按照 最低工资标准 发放 工资 不合法。产假期间应当由 生育保险 基金支付生育津贴，用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的， 产假工资 应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发 法律依据： 《 社会保险法 》第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： 　　（一） 女职工 生育享受产假； 　　（二）享受计划生育手术休假； 　　（三）法律、 法规 规定的其他情形。 　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
    
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更新时间：2025/7/30 22:54:35