实习期工资不得低于法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	实习期工资不得低于法律问题
释义	法律分析: 实习期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	做满一年有几天年假工作刚满一年有年假吗？工作刚满一年有年假吗？年假可以累积到下一年吗工作刚满一年，公积金最多能贷款多少钱？工作满一年立马有5天年假吗工作满一年年假几天工作年限不满一年怎么填工作满一年立马有5天年假吗工作满一年立马有5天年假吗工作满一年立马有5天年假吗干满一年为什么年休假才三天家庭纠纷打什么电话？欠条名字错了怎么起诉合同名字写错了一个字有效吗被告名字写错了怎么办裁判文书网同名同姓怎么办已立案被告名字写错了怎么办合同名字写错了有效吗法院把被告人名字写错了怎么办合同公司名称写错了有效吗结婚证名字错了怎么办合同名字写错了有效吗合同乙方名字写错了怎么办合同乙方名称写错可以怎样处理 nominal party nominal plaintiff nominal price nominal profit nominal punishment nominal quotation nominal rate nominal share capital nominal share capital nominal shipper nominal sovereignty nominal sovranty nominal stock capital nominal tariff nominal trust nominal value nominal value nominal wage nominate nominate and innominate nominated bank nominating committee nominating procedure nomination nomination

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。