考核期无薪资合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	考核期无薪资合法吗
释义	法律分析：不合法。在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系，就应该有工资。如果单位不给可以去投诉，但是要提供工作证据，比如考勤记录，指纹，工装，工号等能证明劳动事实的资料。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	组织中合法的权利属于分类的重要行为要求是关于雇佣关系最典型的特征有效处理冲突的策略主要包括以下哪几个？？什么是行为法和组织法？帮助行为的特征包括什么构成的行为都有哪些什么是行为法和组织法手段行为与目的行为的牵连关系？对于组织领导行为的认定帮助行为的特征包括按照规定的行为模式不同法律规则分类帮助行为的特征包括手段行为与目的行为的牵连关系简论公司人格否认制度在我国的实践如何有效投诉短信骚扰行为？手机短信骚扰如何处理？短信骚扰报警流程? 手机短信威胁可立案吗发广告短信犯法吗短信骚扰如何举报广告短信影响生活会构成侵权吗手机短信威胁可立案吗？发布商业广告短信的合同有效吗发布商业广告短信的合同是否有效载货重量载客能量载损鉴定载形性载有节目的信号载运受阻通知书载重吨载重吨数载重量载重线再再颁专利再版再保险再保险分出人再保险接受人再保险赔款率再保险人再保险条约再被拿捕的逃亡者再出口再创作再次再担保合同再登记

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