| 释义 |
公司随意取消员工福利是违法的。公司不能随意取消员工福利，用人单位决定取消员工福利时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
公司福利内容主要包括内容如下：
1、餐补福利。为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐；
2、健康体检。年度体检、常规体检等健康关怀；
3、交通差旅。交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；
4、节日礼品。年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等；
5、优厚薪酬。包括有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等，具体分析如下：
（1）基本工资。一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇；
（2）奖金。员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖；
（3）绩效加薪。根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪；
（4）股票奖励。将获得实际的股票份额。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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