| 问题 | 职工在单位申请年休假，单位是否给予批准？ |
| 释义 | 年休假由员工申请，但公司需要根据工作情况和员工意愿统筹安排。根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《劳动法》规定，用人单位不能因年休假影响生产成本或工作任务的完成。员工的年休假应在本年度享用。 法律分析 一、年休假只有职工申请了单位才给吗 这个一般是员工申请的，公司好安排。 为维护劳动者的休息休假权利，我国实行了带薪年休假制度。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条明确规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。” 二、相关法律知识 《劳动法》第45条规定： 企业职工休年休假，一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。 拓展延伸 单位对职工的年休假申请有何审批标准？ 单位对职工的年休假申请的审批标准通常包括以下几个方面：首先，职工需要提前向单位递交书面的年休假申请，明确休假起止时间和休假天数。其次，单位会根据工作需要和职工的休假权益进行综合考量，确保休假安排不会对单位正常运转产生重大影响。此外，单位还会综合考虑职工的工作表现、工作量、职位级别等因素，以及是否有其他职工同时申请休假的情况。最后，单位会根据相关法律法规、劳动合同和内部规章制度等进行审批决策，确保公平、公正地处理每一个年休假申请。审批结果会及时通知职工，如果申请被批准，单位会安排合理的替代人员或调整工作安排，以保证工作的正常进行。 结语 为维护劳动者的休息休假权利，单位应根据生产情况和职工意愿合理安排年休假。审批标准包括申请书面化、工作需求综合考量、公平公正处理。单位将及时通知职工审批结果，并合理安排工作，确保工作的正常进行。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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