| 问题 | 公司为工伤员工提供的康复服务是否免费？ |
| 释义 | 法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》及其实施条例，企业应为工伤员工提供必要的医疗救治、伤残补偿、康复和重新就业服务。具体费用应由工伤保险基金或者企业承担。同时，根据《工伤保险条例》，工伤保险基金可以按规定支付康复费用，但企业在工伤保险基金的基础上提供的康复费用不得超过规定标准的50%。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条：“劳动者发生工伤、职业病的，企业应当按照国家规定为其提供必要的医疗救治、伤残补偿、康复和重新就业服务。” 2. 《中华人民共和国劳动保障法实施条例》第八十七条：“用人单位必须依照国家有关规定为发生工伤、职业病的劳动者提供必要的医疗救治、伤残补偿、康复和重新就业服务。用人单位可通过工伤保险、企业社会保险、其他社会保险或者自行承担费用等方式提供上述服务。其中，以工伤保险基金支付的费用为主，并可按规定补充。” 3. 《工伤保险条例》第十八条：“工伤保险基金可以按以下规定支付康复费用： （一）工伤职工在治疗期和恢复期内，因康复治疗需要，所支付的医疗费用； （二）工伤职工在恢复期内因康复治疗需要的生活费，按每月最低工资的一倍标准支付； （三）工伤职工在恢复期内因康复治疗需要的交通费，按规定标准支付； （四）其他与康复治疗有关的费用。 企业提供的康复费用应在工伤保险基金支付之后，且不得超过规定标准的50%。” 综上分析，企业提供的康复服务不一定是免费的，具体费用应根据工伤保险基金的支付情况以及相关规定来确定。 |
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