| 释义 |
劳动关系解除赔偿金的条件与标准，根据劳动合同法的规定，包括工作年限计算的经济补偿和违法解除劳动合同的赔偿金。根据具体情况，赔偿金的支付方式和金额也有所不同。如果劳动关系解除符合法律规定，劳动者有权要求经济补偿。然而，如果没有合同或者收入证据，劳动者需要通过劳动仲裁部门或法院来解决争议。
法律分析
一、劳动关系解除赔偿2N的条件
解除劳动关系补偿标准：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动赔偿
解除劳动关系可以要求的赔偿有： 用人单位与与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
三、劳动关系解除赔偿金
1、由公司提出解除劳动关系，公司必须符合劳动合同法的规定，由你提出解除劳动关系，根据你的介绍，完全符合规定。
2，可以要到经济补偿，按一年内的月平均收入，每年（工龄）补偿一个月。
3、工作未签订合同，在一年以内的，公司应双倍发放工资。
4、没有文字约定可按实际发放计算。
5、你只有出工证据而无收入证据，那只能让劳动仲裁部门或者法院去裁定了。
结语
根据劳动合同法相关规定，解除劳动关系时，劳动者有权获得相应的经济补偿。根据您所描述的情况，您完全符合法律规定，有权要求公司支付相应的经济补偿。如果您的工作未签订合同，在一年以内的情况下，公司应双倍发放工资。如果没有文字约定，可按实际发放计算。如果您只有出工证据而无收入证据，您可以向劳动仲裁部门或法院寻求裁定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
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