| 问题 | 签订两份劳动合同会有何影响？ |
| 释义 | 员工同时签订两份劳动合同将承担法律后果。公司有权解除劳动合同，并主张经济损失赔偿。员工以欺诈等手段签订劳动合同也可导致解除。赔偿数额可达一个月工资。除非有其他约定，原则上员工不得同时签订两份劳动合同，但兼职等非全日制工作可例外。在经济损失较大时，建议寻求专业律师的支持。 法律分析 有些人为赚取更多的家用，跟一家公司签订劳动合同后，又跟其他公司建立劳动关系，结果导致同时签订两份劳动合同。但是，我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。 实际中，员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果： 1、公司有权终止劳动合同 按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同： (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2)员工严重违反公司的规章制度; (3)员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害; (4)员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正; (5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效; (6)员工被依法追究刑事责任。 因此，员工同时签订两份劳动合同，原公司可以主张解除劳动合同，并且，员工对新签的公司以欺诈等手段签订劳动合同，新签的公司也可以主张解除劳动合同。 2、公司有权主张经济损失赔偿 员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失的，那么公司解除劳动合同时看，可以主张经济损失赔偿。 并且，公司主张员工赔偿时，赔偿数额可以是一个月的工资。 最后，原则上员工不能同时签订两份劳动合同，但兼职之类的非全日制工作，除非跟公司做了其他约定，其实是可以同时签订的。另外，同时签订劳动合同给公司造成经济损失，被要求赔偿时数额较大的，必要时可以找个专业律师介入。 结语 根据以上情况，员工同时签订两份劳动合同将面临以下后果：一是原公司有权解除劳动合同，新签的公司也有权解除劳动合同；二是公司有权主张经济损失赔偿，赔偿数额可相当于一个月的工资。在兼职等非全日制工作中，除非与公司有其他约定，原则上员工不应同时签订两份劳动合同。如遇到经济损失较大的情况，建议寻求专业律师的协助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。