工厂招工最低年龄-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工厂招工最低年龄
释义	法律分析：招工的最低年龄为16周岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	变更抚养权是否一定要向法院起诉变更抚养权在哪里诉讼变更抚养权的有效证据包括哪些哪些证据有利于主张变更抚养权变更抚养权的必要的证据有哪些什么证据对变更抚养权有利什么证据有利于主张变更抚养权变更抚养权需要提供的证据有哪些变更抚养权需要的证据有哪些变更抚养权的有效证据有什么? 可以主张变更抚养权的证据有哪些引起抚养费变更需要什么条件变更抚养费的情形是什么条件有哪些子女抚养变更正当理由还有哪些哪些情况可变更抚养权更改抚养权的规定有哪些？可以要求变更抚养权是什么哪些情况下可以要求变更抚养权哪些情况可以要求变更抚养权？是否可以更改抚养权？变更抚养权有什么要求什么情况下可以更改变抚养权能否通过法律途径更改抚养权？变更抚养权有什么要求？什么情况下能改变抚养权未成年孤儿未成年继子女未成年女子未成年期未成年人案件未成年人保护委员会未成年人的监护未成年人的无资格未成年人的刑事责任未成年人对侵权行为的责任未成年人法院未成年人犯罪未成年人监护人未成年人事务委员会未成年人所造成的损害赔偿未成年人指定监护人案未成年人住所地未成年养子女未成年子女未成年子女的财产未成年罪犯未成熟儿鉴定未成熟行为未呈递国书未承诺

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。