| 问题 | 工作超8小时去哪里投诉 |
| 释义 | 《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。如果每天工作超过8小时，劳动者可以向劳动行政部门提出投诉。 法律分析 如果每天工作超过8小时,就可以向劳动行政部门提出投诉。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 拓展延伸 每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时 - 劳动法常识 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。这是保障劳动者身体健康、提高劳动效率的基本要求。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当将工作期间劳动者的工作时间、休息休假时间安排在劳动合同中。 然而，有些用人单位为了追求更高的生产效率，过度延长劳动者的工作时间，甚至违反规定要求劳动者加班。这种行为违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。 因此，对于用人单位来说，应当遵守劳动法的规定，合理安排工作时间和休息休假时间，确保劳动者的工作和身心健康。同时，劳动者也应该提高自身的工作效率，遵守劳动纪律，合理分配工作负担，以达到提高生产力的目的。 总之，劳动法对于每日工作时间、每周工作时间等作出了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位应当遵守相关规定，合理安排工作时间和休息休假时间，以提高劳动生产效率，促进劳动者身心健康发展。 结语 《劳动法》充分保障了劳动者的权利和义务。如果每天工作超过8小时,可以向劳动行政部门投诉。根据第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者,用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准,并保证劳动者每周至少休息一天。如果用人单位违反规定,劳动行政部门可以给予警告、责令改正,并可处以罚款。因此,劳动者应了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 |
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