| 问题 | 和公司签了半年合同做了两个月想辞职怎么办 |
| 释义 | 签了一年的合同想辞职，根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可与用人单位协商解除合同，如协商不成，劳动者可提前30天递交书面辞职申请。试用期内的劳动者提前三天通知即可。用人单位应出具解除合同证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存至少二年备查。 法律分析 签了一年的合同想辞职首先可以与用人单位协商，协商一致可以立即办理辞职手续。用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 职场挑战：如何妥善处理在合同期内辞职的情况？ 在合同期内辞职是一个敏感的职场挑战，需要妥善处理以避免不必要的纠纷和损失。首先，仔细阅读合同，了解其中关于解雇和辞职的条款。其次，与公司沟通，提前通知雇主，并解释您的决定和原因。尽量保持积极的态度，表达对公司的感激和对过去工作的成就。同时，提供一个合理的离职时间表，以便公司能够做好交接安排。与上级和团队成员进行充分的沟通和协商，确保工作交接的顺利进行。最后，遵守合同约定的通知期限，并尽量减少对公司的负面影响。记住，专业和礼貌的离职方式对您的职业声誉至关重要。 结语 合同期内辞职是一项敏感的职场挑战，需妥善处理以避免纠纷和损失。首先，仔细阅读合同，了解解雇和辞职条款。其次，提前通知雇主，并解释决定和原因。保持积极态度，表达感激和成就。提供合理离职时间表，帮助公司做好交接安排。与上级和团队成员充分沟通和协商，确保顺利交接。遵守合同约定通知期限，减少负面影响。专业礼貌的离职方式对职业声誉至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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