| 问题 | 医保卡和工资卡能否共用？ |
| 释义 | 本文介绍了社保卡和工资卡的区别以及社保卡的用途。社保卡具有许多其他功能,例如在医疗机构进行医疗保险个人账户实时结算、办理养老保险事务、求职登记和失业登记手续等。而工资卡则只能用于工资的发放和查询。尽管社保金融账户可以在银行进行存取业务,但社保卡并不等同于工资卡。 法律分析 社保卡和工资卡不能使用同一张。尽管社保金融账户可以在银行进行存取业务，但社保卡具有许多其他功能。持卡人不仅可以凭借卡在医疗机构进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务、求职登记和失业登记手续、申领失业保险金、申请参加就业培训、申请劳动能力鉴定以及申领工伤保险待遇等。是不可以当做工资卡使用的。 一、社会保障卡的用途是什么 我国法律规定，社会保障卡有以下用途。 1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等； 2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息； 3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况； 4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药； 5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务； 6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息； 7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等； 8、用于身份证明。 二、社保卡不开通金融功能钱能打进去吗 社保卡没开通金融功能钱可以打进去。社保卡账户是独立的,持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算,还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续;申领失业保险金;申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。 结语 社会保障卡除了记录个人社会保障相关信息外，还有其他许多功能，例如电子凭证和信息查询等。它记录参保人员的姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息，并查询参保人员养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况。持卡人可以使用社保卡在医疗机构进行医疗保险个人账户结算，还可以办理养老保险事务、求职登记和失业登记手续、申领失业保险金、申请参加就业培训、申请劳动能力鉴定以及申领工伤保险待遇等。社保卡账户是独立的，持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 |
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