没签劳动合同受伤算工伤吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	没签劳动合同受伤算工伤吗
释义	法律分析：根据劳动合同法的规定，只要与用人单位存在劳动关系并且符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。法律依据：《劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
随便看	质押合同纠纷怎样处理质押合同纠纷应该如何处理质押合同纠纷如何办理房子抵押给银行拍卖多的钱会给我吗？股权质押风险大吗股权质押后质权人违约怎么办,股权质押实现方式股权质押违约该怎样办股权质押违约如何办股权质押承担什么违约责任股权质押违约处置的要求股权质押违约的处置条件股权质押承担哪些违约责任？股权质押承担哪些违约责任股权质押后，质权人未能按时履行义务，该怎么办？股权质押违约处置的条件是什么股权质押后影响表决权吗 2023年被质押股权还能进行表决权吗合同债权质押有什么条件我国哺乳假时间具体有多长国家法定哺乳假多长时间哺乳假最长多少天法定的哺乳假是多长时间? 哺乳假从哪天算起多长时间法定的哺乳假是多长时间？证监会关于上市公司担保的规定 mutual inspection mutual insurance mutual insurance mutual insurance company mutual interest mutual investment company mutuality of contract mutuality of obligation mutual judicial cooperation mutually mutually nonapplicable provision mutually preferential duties mutually preferential tariff mutual mistake mutual most favored nation clause mutual nonaggression mutual noninterference mutual preferential duty mutual promises lay information lay judge lay magistrate layman lay off layoff

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。