企业调岗降薪合法吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	企业调岗降薪合法吗？
释义	律师解答：用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	什么是承担相应责任？责任承担者为何？是否应承担责任？需要承担什么责任? 需承担哪些责任？应当承担责任的情形有哪些承担了刑事责任就不用承担民事责任的个人应承担的社会责任实际承包人需要承担的责任承担了刑事责任就不用承担民事责任的承担了刑事责任还要承担民事责任完全负刑事责任能力人是指什么按照法律的规定需要承担什么责任 13440具体是违反什么 13440具体是违反什么？ 13440具体是违反什么 13440具体是违反什么 13440具体是违反什么评估公司错误能要求赔偿吗评估公司错误评估可否起诉强制执行法第八十三条第八款龙岗法院执行案件查询劳动合同第十七条第一款要求是怎样的强制执行法第八十三条第八款劳动合同法实施条例释义第17条 limited right of things limited security limited sense limited sovereignty limited stock corporation limited succession limited tax liability limited territorial application limited vote limited war limited warranty limit for the use Limiting Instruction limitless limit of authority limit of carrier's liabilities limit of debate limit of defense limit of dust concentration limit of financial capacity limit of housing purchases limit of liability limit of necessity limit of quantity limit of stay

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