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问题	企业调岗降薪合法吗
释义	法律分析：用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	没有碰擦是否不构成交通事故交警无法认定对谁有利没有碰擦是否不构成交通事故医疗事故中的严重不负责任不包括不属于医疗事故的六种情形当事人自知道或者应当知道其身体受到损害之日起__内,可以向卫生行政部门提出医疗事故处理申请不属于医疗事故的情形有什么医疗事故包括以下哪些情形不属于医疗事故的情形包括哪些哪些情况属于医疗事故? 不属于医疗事故的有几种情形发生医疗事故争议当事人申请卫生行政部门处理的一般由医疗机构所在地的什么受医疗事故的赔偿应当考虑的因素包括医疗事故赔偿应当考虑的因素包括医疗事故的主体不包括医疗责任事故和医疗技术事故之间的区别不属于医疗事故的情形具体指哪些发生医疗事故应该由什么部门解决哪些情形不属于医疗事故医疗事故是指什么以下属于医疗事故的是患者在就医过程中发生损害所列哪些情形可以推定医疗机构有过错下列不属于医疗事故的是医务人员发生医疗事故怎么处理不属于医疗事故的情形具体指什么 assistant public prosecutor assistant statistician assistant tax collector assistant technical editor assistant valuator assisted person assist in enforcement assist in execution assisting offenders assist in management assistor Assize, Assizes assize of novel disseisin associate chief judge associated company associated company associated countries and territories associated enterprise associated labor associated power associated state associated territory associated trademark associate executive officer associate justice

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