| 问题 | 老板要求提前离岗，辞职报告完成 |
| 释义 | 辞职申请提前一个月通知，无需老板批准，员工有绝对权利解除劳动合同。离职后，公司应结算工资、开具离职证明，无需赔偿费用。公司不履行违法，可申请劳动仲裁。 法律分析 提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。3、只要你提出离职，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 职业转变计划：离开当前职位的决策与规划 《职业转变计划：离开当前职位的决策与规划》 在面临离开当前职位的决策时，制定一份职业转变计划至关重要。这个计划将帮助你明确目标、规划行动步骤，并提供必要的支持和准备。首先，评估自身的职业兴趣、技能和价值观，以确定理想的职业方向。然后，研究目标行业的需求和趋势，了解所需的技能和资格。接下来，制定一份详细的行动计划，包括学习新技能、积累相关经验和建立专业网络等。同时，考虑财务和时间上的安排，确保过渡期的顺利进行。最后，寻求支持和指导，可以咨询职业顾问或与同行交流经验。通过制定职业转变计划，你能够更有信心地迈出离开当前职位的步伐，并为未来的职业发展做好充分准备。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，员工辞职是一项绝对的权利，只需提前30天书面通知用人单位即可。无论老板是否批准，您都有权离职，不需要支付任何赔偿费用。如果公司不结算工资或拒绝您离职，这是违法行为，您可以申请劳动仲裁。在面临离职决策时，制定一份职业转变计划是至关重要的，它将帮助您明确目标、规划行动步骤，并为未来的职业发展做好充分准备。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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