| 问题 | 中暑受伤是否属于工伤？ |
| 释义 | 在工作中，中暑不属工伤，但高温环境下工作引发的中暑属于工伤。如果职工出现受伤情形，需认定为工伤，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。而肺癌只能按照商业保险中的医疗保险进行赔付，不能进行工伤鉴定。如果职工有以上情形之一，应申请劳动能力鉴定。对于罐车在工地侧翻等事故，职工受伤属于工伤，应由雇佣单位承担工伤赔偿责任。 法律分析 在工作中，中暑并不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，则属于工伤的范畴。如果职工出现以下情形之一，就需要认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3、患职业病的。等等。 一、可以进行工伤鉴定吗肺癌 肺癌属于普通病情，只能按照商业保险中的医疗保险进行赔付，不能进行工伤鉴定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，申请劳动能力鉴定：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 二、罐车在工地侧翻工地有责任吗 有责任，职工在工地受伤一般是属于工伤，经鉴定为工伤的，应由雇佣单位承担工伤赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 拓展延伸 工伤和非工伤是怎么判断的求帮助 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，等等。 结语 在工作中，要正确认定工伤，需要根据不同情况采取不同的措施。对于肺癌等普通病情，只能按照商业保险中的医疗保险进行赔付，不能进行工伤鉴定。而对于罐车在工地侧翻等事故伤害，如果经鉴定为工伤，则由雇佣单位承担工伤赔偿责任。因此，职工在工作中应当注意自身安全，避免发生意外伤害。同时，用人单位也应当承担起应有的责任，保障职工的安全和健康。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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