员工不交接工作自离如何处理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工不交接工作自离如何处理
释义	法律分析：员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，用人单位可以要求员工赔偿。但要注意，实践中用人单位需有证据证明存在经济损失，且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走，造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的，公司可以要求员工赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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