国有企业改制职工工龄怎么算？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	国有企业改制职工工龄怎么算？
释义	法律分析：改制前后的员工工龄应连续计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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