事假扣1.5倍工资合法吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	事假扣1.5倍工资合法吗 -法律知识
释义	法律分析：请事假，劳动者未提供劳动，事假期间不支付工资是可以的。但额外克扣其他工作日的工资就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	北京澳程咨询违约应该怎么处罚? 离职协议条款咨询合同未到期辞职需要支付违约金吗离职不付违约金会怎么样不出违约金不给办离职手续辞职公司不让走违约金怎么算应该如何中止顾问合同辞职失败公司不退违约金怎么办？协议没到期辞职要交违约金吗没签合同离职程序法律问题如何离职不交违约金培训协议离职要我赔违约金你真的很想咨询一下离职协议的条款有合同想要离职，不出违约金不给办离职手续要怎么办？东升港澳签证在哪里培训期间离职需要赔违约金吗合同没到期就辞职,违约金怎么算北京市技术合同认定要多长时间北京技术合同认定的规定有哪些北京技术合同备案准备的材料有哪些合同仲裁机构有哪些哪家好北京仲裁流程 ? 北京合同纠纷应该怎么样举证北京合同纠纷该怎么样证据收集北京合同纠纷如何进行找证据 unexaminable unexamined unexceptionable unexecuted unexecuted agreement unexpected unexpected crime unexpected death unexpected property from other areas unexperiemental method unexpired unexpired credit of bankruptcy without interest unexpired insurance unexpired lease unexplained error unexposed unexposed case of official corruption unextinguished debt unfair unfair competition unfair competition unfair competition unfair distribution unfair hearing unfair judgment

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。