事假扣1.5倍工资合法吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	事假扣1.5倍工资合法吗 -法律知识
释义	法律分析：请事假，劳动者未提供劳动，事假期间不支付工资是可以的。但额外克扣其他工作日的工资就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况是固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同自动形成无固定期限劳动合同的条件是什么什么情况下为无固定期限劳动合同哪些情形是无固定期限劳动合同的适用范围无固定期限劳动合同是否有效？无固定期限劳动合同变更固定期限劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况什么情况下变成无固定期限劳动合同劳动合同签订几次变无固定期限劳动关系可以有时效性限制吗在什么情形下可以订立无固定期限劳动合同劳动合同固定期限和无固定期限什么情况下无固定期限劳动合同过了固定期限的劳动合同是否还有效举张无固定期限劳动合同有无时效无固定期限劳动合同具有哪些特征无固定期限劳动合同可以变定期吗什么情况下视为无固定期限劳动合同什么情况下视为无固定期限劳动合同劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况门头审批具体需要多长门头审批具体需要多长？门头审批需要多久门头审批需要多久互谅互让原则互免签证互殴互殴罪互派大使 oath oath oath Oath Oath Oath2 Oath3 oath ex officio oath-helper oath of allegiance oath of alliance oath of calumny oath of neutrality oath of office oath of verity oath of witness oath-rite OAU obey obita

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