| 问题 | 不满2年辞职却被扣了风险金怎么处理 |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁法规定了解决劳动争议的途径，包括向劳动监察部门求助和向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律适用范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退与离职争议、工作时间与福利争议、劳动报酬与赔偿争议等。解决劳动争议应遵循事实、合法、公正、及时的原则，保护当事人的合法权益。劳动者可与用人单位协商或请工会或第三方协助协商，达成和解协议。 法律分析 可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 拓展延伸 被扣风险金后，如何维护自己的权益？ 被扣风险金后，维护自己的权益需要采取一系列合理的行动。首先，核实雇佣合同和相关法律法规，确保雇主是否有权扣除风险金。如果发现违法行为，可以咨询律师并提起申诉。其次，与雇主进行沟通，了解扣除风险金的原因，并寻求解决方案，如协商返还或替代措施。同时，保留相关证据，如工作记录、电子邮件等，以便将来维权。如果雇主拒绝合理解决，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。最后，与其他受过类似待遇的员工联合起来，共同维护权益，可能通过集体诉讼或媒体曝光等方式增加影响力。维护权益需要耐心和坚持，但合理合法的权益应得到保护与维护。 结语 通过向当地劳动监察部门求助或向劳动仲裁委员会申请仲裁，可以有效解决劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，适用于发生在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的各类劳动争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以保护当事人的合法权益。劳动者可以与用人单位协商或请工会或第三方共同协商，达成和解协议。在维护自身权益方面，需要核实雇佣合同和相关法律法规，并与雇主沟通解决方案。如雇主拒绝合理解决，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。同时，与其他受到类似待遇的员工联合起来，共同维护权益，增加影响力。维护权益需要耐心和坚持，但合理合法的权益应得到保护与维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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