| 问题 | 工作时遭受电击身亡，请问职工工伤死亡赔偿标准是什么 |
| 释义 | 因工死亡职工家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体标准和金额。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照一定比例发放，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其家属享受相同待遇。这些待遇会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 法律分析 《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 拓展延伸 职工工伤死亡赔偿标准及相关法律解读 职工工伤死亡赔偿标准是指根据相关法律法规，对于在工作过程中因工伤导致职工死亡的情况，雇主应承担的经济赔偿责任。根据不同的国家和地区，职工工伤死亡赔偿标准可能存在差异。一般而言，赔偿标准包括丧葬费、抚恤金、供养亲属的生活费等方面。具体的赔偿金额和标准会受到职工工资、工龄、受扶养人数等因素的影响。此外，相关法律对于工伤死亡的认定、赔偿程序和申请要求等方面也有详细规定。因此，雇主和职工应当了解相关法律法规，确保在发生工伤死亡时能够合理维护自身权益。 结语 根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。这些待遇的标准和金额根据职工的工资和生活状况等因素进行核定和调整。职工工伤死亡赔偿标准因国家和地区而异，包括丧葬费、抚恤金、供养亲属的生活费等方面。雇主和职工应了解相关法律法规，以保障自身权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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