调解贯穿于劳动争议处理的始终从争议产生-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

问题

调解贯穿于劳动争议处理的始终从争议产生

释义

法律主观：

劳动争议处理的原则包括：合法性原则；公平公正的原则；及时性原则；以及着重调解的原则等。各有关部门和组织应当尊重事实，依照上述原则来解决劳动争议，依法维护当事人的合法权益。

《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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