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问题
调解贯穿于劳动争议处理的始终从争议产生
释义
法律主观:
劳动争议处理的原则包括:合法性原则;公平公正的原则;及时性原则;以及着重调解的原则等。各有关部门和组织应当尊重事实,依照上述原则来解决劳动争议,依法维护当事人的合法权益。
法律客观:
《 劳动法 》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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更新时间:2025/11/3 15:11:56