| 问题 | 劳动合同期满后如何终止合同？ |
| 释义 | 劳动合同解除方式包括：劳动者与单位协商解除、劳动者提前通知单位解除（试用期只需提前三天）、劳动者因单位过错辞职、单位因劳动者过错辞退、单位因法定情形提前通知或额外支付工资解除、单位裁员。 法律分析 劳动合同没到期的，可以通过下列方式解除劳动合同： 一、劳动者与单位协商一致解除劳动合同。 二、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。 三、劳动者因单位存在法定过错情形，单方面辞职。 四、单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者。 五、单位因法定情形出现，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，提前与劳动者解除合同。 六、单位进行裁员。 拓展延伸 劳动合同期满后如何终止合同？合同终止方式及注意事项 劳动合同期满后，终止合同可以采取以下方式：1.双方协商解除：雇主与员工可以协商一致，提前结束合同关系。2.书面通知解除：一方在合同期满前提前通知对方解除合同，符合法定通知期限。3.自动终止：根据合同约定，合同期满后自动终止，无需另行通知。注意事项包括：1.遵守法律法规：在解除合同过程中，双方都应遵守相关劳动法规定。2.合同约定：合同中可能已约定了终止方式和通知期限，应按约定执行。3.赔偿问题：根据合同约定或法律规定，解除合同可能涉及赔偿问题，需注意赔偿义务。4.书面记录：为避免纠纷，解除合同应当以书面形式记录，确保双方权益。终止合同前，建议咨询专业律师，以确保合法、合规的操作。 结语 根据以上规定，劳动合同的解除方式包括双方协商、提前通知、单方面辞职或辞退、单位通知解除、合同期满等。在解除合同过程中，双方应遵守法律法规并按照合同约定执行。解除合同可能涉及赔偿问题，建议咨询专业律师以确保合法、合规的操作。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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