员工拒签劳动合同离职时向单位索要双倍工资是否合法-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工拒签劳动合同离职时向单位索要双倍工资是否合法
释义	不合法，用人单位原因才可以双倍工资。双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。三是时效，时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	没有结婚证可以为对方投保吗没有领结婚证怀孕了对方要负责任吗没有领结婚证怀孕了对方要负责任吗理发店拖欠员工工资怎么办？工头拖欠工资一直不给报警有用吗单位欠发工资怎么办单位和实习生解除实习生是否有被辞退的自由？实习期间被辞退实习生可以辞退吗实习期被辞退怎么维护自己的权益实习生解除实习协议的内容是什么实习生可以辞退吗？实习被辞退有工资吗？实习生解除实习协议可以吗？老人去世土地确权归谁老人去世土地确权归谁老人去世土地确权归谁? 老人去世土地确权归谁？土地确权户主过世，权属何人？老人去世土地确权归谁老人去世土地确权归哪些人土地确权户主去世由谁确权老人去世土地确权归谁老人去世土地确权归谁 public office public office public officer public official public opening of bids public opening of sealed tenders public opinion public opinion poll public order public order public order act public order clause public order detainee public order situations public order theory of law public order violator public organization public ownership public ownership of land public ownership of the means of production public partner public passage public performance right public performances public place

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。