试岗三天不给工资合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试岗三天不给工资合法吗
释义	法律分析：用人单位向劳动者提出的试岗，也即试用，试用期应是包含在劳动合同期内的，用人单位必须按规定给劳动者发放工资，试岗不发工资的做法是违法的。　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	儿童第一监护人的义务职责有哪些监护人的权利和义务新规定是什么儿童法定监护人的法律规定是什么？按照法律法规监护人的义务包括哪些监护人有哪些权利和义务儿童的法定监护人都有什么法定监护人的义务是怎样的按照法律法规，监护人的义务包括什么儿童的法定监护人有些儿童的法定监护人包含什么法律规定的儿童监护人是谁民法典规定监护人的义务范围有哪些监护人的义务有哪些，监护人需要承担哪些责任儿童的法定监护人都有什么义务？儿童法定监护人由谁来负责监护人要如何履行对子女的监护义务？儿童的法定监护人都有哪些法定监护人的义务有哪些法规保护有期限的劳动合同吗短期劳务协议受劳动法保护吗法规保护有期限的劳动合同吗？劳动合同的最长期限是受法律保护的最长时间是多久？短期劳务合同受到法律保护劳动合同可以不规定期限吗劳动合同没约定期限有效吗《劳动合同法》规定了合同的最短期限吗劳动合同哪些条款不受保护 Scandinavian law Scandinavian school of law scanty survey scapegoatism scar scarce currency clause scarcity value scare scare buying scattergun bullet wound scattering ethnic minorities scenario scene scene of a crime scene of a traffic accident scene of death scene photography scenic forests scenic spots and historical sites scepter schedular system schedular system of taxation schedule schedule scheduled

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