| 问题 | 员工被辞退会入档案吗 |
| 释义 | 国有企业开除违规职工会计入人事档案，而劳动者被辞退不计入档案。劳动者被解雇后，用人单位应在15天内办理档案和社保转移手续。转移到新单位就业的劳动者，档案将转至新单位；自由职业者的档案将转至户籍所在地的人才就业中心或人社局。 法律分析 劳动者被辞退不会计入劳动者人事档案，但国有企业在册职工因为违反公司的规章被开除会被计入人事档案。 人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、道德风尚等个人情况的文件，具有凭证、依据和参考作用。 劳动者被辞退，用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者到新用人单位就业的，将档案转移至新用人单位；劳动者灵活就业的，将档案转移至劳动者户籍所在地人才就业中心或者人社局。 拓展延伸 员工辞退后的档案管理政策是如何规定的？ 员工辞退后的档案管理政策根据不同的公司和地区可能会有所不同。一般情况下，员工辞退后的个人档案会被保留一定的时间，以满足法律和合规的要求。这些档案通常包括员工的个人信息、雇佣合同、工资记录、绩效评估、纪律处分等。在一些情况下，辞退的原因和细节可能会被记录在档案中，以备将来参考。然而，公司也需要遵守隐私保护的原则，确保辞退信息的安全性和保密性。具体的档案管理政策应该在公司的员工手册或相关政策文件中有明确规定，并遵循适用的法律法规。因此，员工辞退后的档案管理政策需要根据具体情况进行了解和遵守。 结语 劳动者被辞退时，人事档案的处理方式会根据不同情况有所不同。一般来说，劳动者被辞退不会计入人事档案，但国有企业在册职工因违反公司规章被开除会被计入档案。人事档案是记录个人经历、政治面貌、道德风尚等信息的重要文件，具有凭证、依据和参考作用。用人单位应在解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体的档案管理政策需根据公司和地区的规定，并遵循相关法律法规，确保辞退信息的安全性和保密性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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