| 释义 |
律师解答：
根据《中华人民共和国就业促进法》第四十五条，用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工婚育和其他约束内容，保障女性平等就业。这意味着，在劳动合同中规定女职工结婚、怀孕、生育等与工作无关的限制条款是违法的，用人单位不得以此进行歧视和限制女性的就业权益。此外，用人单位还应当在招聘过程中公开、公平、竞争地对待所有求职者，不得因性别、婚姻状况、孕产情况等因素对女职工进行歧视。对于被录用的女职工，用人单位应当依法签订劳动合同并保障其平等就业、平等工作、平等报酬的权利。
【法律依据】：
《中华人民共和国就业促进法》第四十五条 用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工婚育和其他约束内容。
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