带薪培训工资怎么算？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	带薪培训工资怎么算？
释义	法律分析：按照你们签订的合同规定计算。如无签订合同按照同等岗位的工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
随便看	0至6岁儿童的社保卡怎么办理小孩有医疗保险吗儿童有什么医疗保险在厂里上班时间打架厂里有没有责任 12点还在施工怎么投诉钟点工阿姨在工作时受伤算工伤吗钟点工工伤赔偿标准钟点工可以认定工伤吗钟点工受伤责任由谁担钟点工受伤责任谁来承担在厂里上班时间打架厂里有没有责任在厂里上班时间打架厂里有没有责任钟点工工伤赔偿标准现在是多少工厂每天上班十三个小时，怎么投诉? 工厂上班时间规定十二小时,合法吗? 钟点工受伤责任由什么人承担工厂上班时间规定十二小时,合法吗工厂被迫加班到11点是违法的吗？驾驶证记分一周期是多少天去法国护照办理需要什么材料办的法国护照能去泰国嘛欧洲护照怎么办理流程法兰克福过境签证需要办理吗护士多大年龄可以退休医院护士退休年龄是多少 remaining remaining crime undiscovered remaining sum remaining term of sentence remain out of custody to obtain medical trteatment remains remain unconvinced by remain under cover Remand remand remand remand Remand remand a lawsuit for a new trial remandate remand center remand for new trial remand home remand to the original people's court for a new trial remanent remarriage remarry remedial remedial action remedial jurisdiction

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。