| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》第三十一条，职工经医疗鉴定确认为工伤，需要进行职业转换时，用人单位应当根据经济效益和职工意愿，在与职工协商的基础上承担部分或者全部费用。但是，该法规并没有明确规定职业转换费用需要在何时申请。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十一条：“职工经医疗鉴定确认为工伤需要进行职业转换时，用人单位应当根据经济效益和职工意愿，在与职工协商的基础上承担部分或者全部费用。”
2. 《劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当按照国家规定参加职工工伤保险，为因工作原因造成的职工的人身伤亡、疾病和职业病提供医疗和经济补偿，并承担职业病防治和职业卫生等方面的责任。”
3. 《社会保险法》第四十四条：“用人单位未按照规定参加工伤保险的，由劳动行政部门责令改正，并按照职工实际工作时间的百分之一至百分之三缴纳工伤保险费。用人单位不得要求职工承担应由用人单位承担的工伤保险费用。”
综上可知，虽然法律没有规定工伤后职业转换费用需在一定时间内申请，但是用人单位应当在职工需要进行职业转换时，根据职工的意愿和经济效益，在与职工协商的基础上承担相应的部分或全部费用。同时，用人单位也应当按照相关法律规定参加工伤保险，并对因工作原因造成的职工人身伤亡、疾病和职业病提供医疗和经济补偿。
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