| 释义 |
年终奖推迟发合不合法视情况而定。
1、如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的，员工可以催告公司及时发放；
2、如果过了合理期限仍不发放，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向法院起诉，或者依法申请仲裁。
年终奖的发放条件具体如下：
1、工作岗位和职务，职务和岗位津贴遵照关于薪资结构的解释和说明执行；
2、日常工作表现为精神面貌、遵守考勤管理规定、考勤处罚规定奖励或处罚过失的实际情况、工作区域的卫生情况、与同事工作关系等的协调和处理；
3、个人提出合理化建议、方案和意见数量以及公司采纳后带来的直接的或者间接的经济效益，或者公司面貌的改观情况。
综上所述，年终奖拖到年后发违法需要根据情况而定，如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的，员工可以催告公司及时发放，如果过了合理期限仍不发放，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向法院起诉，或者依法申请仲裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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