用人单位安排员工处理本职工作以外的事情合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	用人单位安排员工处理本职工作以外的事情合法吗？
释义	法律分析：1、劳动合同中有明确约定，如果有约定可按约定处理。 2、若没有相应的约定，用人单位可以在合理范围内依据用工自主权调动岗位，但有一定限制，比如一般不能跨地区调动导致劳动者工作成本明显增加，比如不能把管理岗位调整为勤杂岗位等，否则视为擅自变更劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。法律依据：《劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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