| 问题 | 工作失职怎么判定法律责任 |
| 释义 | 失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为。失职也可以构成犯罪，当行为人是国家机关工作人员或国有企业工作人员时，失职造成严重损失的构成渎职犯罪。 一、国有企业人员失职罪的具体构成要件有哪些 国有企业人员失职罪的构成要件： 1、主体为国有公司、企业、事业单位的工作人员； 2、主观方面只能由间接故意与过失构成； 3、客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序； 4、客观方面表现为由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失的行为。 二、如何定性国有企业人员失职罪？ 国有企业人员失职罪的行为人应当满足的以下四个要件为：主体要件：主体为国有公司、企业、事业单位的工作人员；主观要件：主观方面只能由间接故意与过失构成；客体要件：客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序；客观要件：表现为由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失的行为。 三、怎么判国有公司员工失职罪 国有公司人员失职罪既遂判处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。本罪是指国有公司、企业工作人员，由于严重不负责任或失职或滥用职权、造成国有公司、企业破产或者严重损失的行为。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国刑法》第一百六十八条国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。 |
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