| 问题 | 女职工怀孕几个月以上用人单位不得安排 |
| 释义 | 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 一、劳动法对孕晚期加班怎么规定 《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 二、女职工孕期待遇有什么 女职工孕期待遇：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。 三、怀孕女职工的待遇 怀孕期间用人单位不得与女职工解除劳动合同，单位要在一定程度上保护孕期女职工，减轻劳动，享受产假和生育保险。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间等。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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