| 问题 | 深圳公司搬迁东莞如何赔偿 |
| 释义 | 公司搬迁超出劳动合同约定范围时，根据《劳动合同法》规定，雇主应与员工协商。如果员工同意搬迁，需签订变更协议；如果不同意，雇主需提前30天通知或支付一个月工资解除合同，并按工龄支付经济补偿金。经济补偿金按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最多不超过十二年。 法律分析 公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于公司搬迁超出劳动合同约定工作地点范围的情况，劳动者享有一定的权益保障。如果劳动者愿意接受新工作地点，用人单位应与其协商并签订劳动合同变更协议。若劳动者不愿意前往新地点，用人单位应提前30天书面通知或支付一个月工资解除合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。以上为劳动合同法的相关规定。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第三条 破产案件由债务人住所地人民法院管辖。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第四节 国有独资公司的特别规定 第六十五条 国有独资公司章程由国有资产监督管理机构制定，或者由董事会制订报国有资产监督管理机构批准。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第四节 国有独资公司的特别规定 第六十六条 国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。 前款所称重要的国有独资公司，按照国务院的规定确定。 |
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