| 问题 | 谁有权签署劳务合同？ |
| 释义 | 劳务合同签订的人员范围与义务 根据《劳动合同法》，实习生、退休返聘人员和劳务派遣人员可以签订劳务合同，以保障被派遣劳动者的利益。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣单位与用工单位需订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等，并禁止将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。 法律分析 哪些人可以签劳务合同 实习生、退休返聘人员、劳务派遣人员可以签订劳务合同。 依据我国劳动合同法的规定，劳务合同是由被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的合同，签订劳务合同有助于保障被派遣劳动者利益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 拓展延伸 劳务合同签署权限的法律规定是什么？ 劳务合同签署权限的法律规定是根据不同的法律体系和国家而有所不同。一般来说，劳务合同的签署权限通常由雇主或雇主的授权代表行使。在某些国家，劳务合同的签署权限可能受到劳动法、公司法或其他相关法律的限制和规定。例如，在某些国家，只有具备法定代表权或经理级别职位的雇主代表才有权签署劳务合同。此外，有些国家可能要求劳务合同必须经过工会或劳动部门的批准或登记。因此，具体的劳务合同签署权限应根据当地法律法规进行解释和遵守。建议在签署劳务合同前，雇主和雇员都应咨询专业的法律顾问以确保合同的合法性和有效性。 结语 根据我国劳动合同法的规定，实习生、退休返聘人员和劳务派遣人员可以签订劳务合同，这有助于保障被派遣劳动者的利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等事项。在签署劳务合同前，建议雇主和雇员咨询专业的法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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