| 问题 | 个人社保基数调整怎么做？ |
| 释义 | 个人社保基数调整及确定方法。调整时，需登录社保系统，输入用户名密码，进入工资申报，重新调整工资基数为最新水平，提交并打印保险申报表交费。确定时，个人以上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，注意各项津贴、补贴、提成等应纳入缴费基数。在司法实践中，需严格按法律规定处理个人社保基数调整，尤其涉及国家政策或用人单位工资调整时。 法律分析 一、个人社保基数调整怎么做? 个人社保基数调整，应当由缴纳社保的人员基数进行调整，首先在社保系统中输入企业用户名和密码后，进入工资申报一项，在工资申报中讲工资基数重新调整为最新的水平，之后点击业务提交并打印保险申报表去社保局交费即可。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。 二、个人社保基数的确定 职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。 职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面： (1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。 (2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。 (3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。 (4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。 (5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。 在司法实践中，对于个人社保基数的调整，是需要严格按照上述法律中规定的标准来进行处理的，特别是对于涉及到国家政策的调整，或者用人单位调整工资数额的情况下，是需要可以对个人社保基数进行调整处理的。 结语 个人社保基数调整需要根据个人的实际情况进行操作。在社保系统中输入企业用户名和密码后，进入工资申报一项，将工资基数调整为最新水平，然后提交并打印保险申报表去社保局交费即可。个人社保基数是按照上一年度的工资收入来确定的，包括各项收入和津贴补贴等。在司法实践中，个人社保基数的调整需要遵循相关法律规定，并根据国家政策和用人单位的工资调整进行处理。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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