| 问题 | 大同市工伤伤残赔偿标准的最新规定 |
| 释义 | 工伤保险对于五级伤残职工提供了一系列的补助金，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他费用。对于保留劳动关系的职工，用人单位需适当安排工作或按月发放伤残津贴；对于难以安排工作的职工，用人单位需支付伤残津贴。若劳动关系终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 法律分析 1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月；2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十八个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为十八个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。 需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。 五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 大同市工伤伤残赔偿标准的申请流程与要求 申请大同市工伤伤残赔偿标准的流程与要求相对简单明了。首先，申请人需要准备相关材料，包括工伤认定证明、医疗证明、工资证明等。然后，将这些材料提交给所在单位的人力资源部门或工伤保险部门。接下来，由相关部门进行工伤认定，并根据伤残程度和工资情况确定赔偿金额。在申请过程中，申请人需要保持与相关部门的沟通，及时提供补充材料。最后，一旦申请获批，赔偿金额将根据规定的程序支付给申请人。需要注意的是，申请人应严格遵守申请流程和要求，确保提供真实有效的材料，以便顺利获得工伤伤残赔偿。 结语 工伤伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，具体金额根据实际情况确定。对于五级伤残职工，用人单位可安排工作或发放伤残津贴。若劳动关系终止，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。申请赔偿需准备相关材料并提交给人力资源或工伤保险部门，经工伤认定后支付赔偿金额。申请人应遵守流程和要求，提供真实有效材料，以顺利获得工伤伤残赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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